Правомерность увольнения и снижения зарплаты

Здравствуйте, ситуация следующая: будучи работником ОАО, меня известили что мой отдел и некоторые другие будут выведены из состава предприятия в ИП и попросили написать заявление по собственному желанию, что я и сделал, затем приняли в ИП, но снизили зарплату на 13. Спустя два месяца ИП закрывают и нас опять переводят в ОАО, но с тем же пониженным окладом. Собственно вопрос: правомерно ли снижение зарплаты при реорганизации предприятия и вообще увольнение по собственному желанию. На какие статьи ТК РФ можно сослаться и в какие органы РФ обратиться в случае незаконных действий работодателя.

Спасибо!

Добавить комментарий